庚星股份：公章之爭，新老團隊對峙升級！

元描述： 庚星股份上演公章之爭，新老團隊對峙升級！原高管團隊被全面替換，新任管理層被攔在門外！究竟是權力交接的正常流程還是“野蠻人”入侵？本文將深入解讀這場股權之爭背后的真相。

引言： 庚星股份（600753.SH）的股權之爭，如同一部跌宕起伏的商業大戲，在 2023 年夏達到高潮。新任管理層被阻擋在公司大門外，公章、證照、財務資料等關鍵資產成為雙方爭奪的焦點。這場公章之爭的背后，是新老團隊之間深刻的矛盾，以及對公司未來發展方向的不同理念。這場權力交接的“鬧劇”究竟是正常流程還是“野蠻人”入侵？本文將帶您深入解讀這場股權之爭背后的真相。

庚星股份公章之爭：新老團隊對峙升級

庚星股份的公章之爭，是這場股權之爭的最新篇章。7 月底，公司董事會完成了“換血”，浙江海歆能源有限責任公司（以下簡稱浙江海歆）成為了新的控股股東。然而，新任管理層卻無法順利接手公司運營，被原管理團隊“拒之門外”。這場對峙升級至公章爭奪，雙方矛盾公開化，也讓員工陷入了迷茫和不安之中。

權力交接的“鬧劇”：公章、證照、財務資料成焦點

8 月 28 日，新任管理層本打算接手公司印章、證照等資料，卻發現公章和重要子公司上海庚星能源有限公司的公章已經不在公司內部保管。盡管原管理團隊聲稱公章沒有丟失，但新任管理層卻始終未能親眼看到這些資料。這場“公章失蹤案”更像一場精心策劃的“鬧劇”，是雙方博弈的最新手段。

這場爭奪戰不僅僅局限于公章，還延伸至財務資料和子公司印章。新任管理層稱，在接手部分子公司印章后，卻被原管理團隊“扣留”了部分印章，甚至連用于支付的 U 盾也被“扣留”。這無疑是故意阻撓新任管理層正常履職的行為。

新任管理層被“屏蔽”：OA 系統、門禁系統淪為“戰場”

這場權力交接的“鬧劇”讓新任管理層陷入了被動。他們完全被“屏蔽”在公司體系之外，無法進入辦公場所、使用 OA 系統，甚至連門禁系統也無法使用。據了解，公司內部存在部分傾向于新任管理層的員工，卻被“封鎖”在門外。

員工陷入迷茫：未來何去何從？

這場對峙讓公司員工陷入了迷茫。他們不知道未來何去何從，不知道是否能夠繼續在公司工作，不知道未來的工作安排會是什么樣。這場權力交接的“鬧劇”給員工帶來了巨大的心理壓力，也對公司未來的發展帶來了不確定性。

權力的交接：新老團隊背后的故事

庚星股份的公章之爭，是新老團隊之間矛盾的集中體現。雙方對公司未來發展方向存在不同的理念，對權力的爭奪也成為雙方無法調和的矛盾。

浙江海歆的入主：野蠻人入侵還是救世主？

浙江海歆作為新的控股股東，在收購庚星股份后，迅速更換了董事會成員，并推選了新的管理層。這一系列動作讓原管理團隊感到不安，將浙江海歆比作“野蠻人”。

然而，浙江海歆方面認為，公司經營成績差，更換管理層是正常行為，罷免高管也是為了降低公司風險。他們堅稱自己是為了公司發展，并非“野蠻入侵”。

原管理團隊的“抵抗”：維權還是阻撓？

原管理團隊對浙江海歆的入主感到不滿，認為自己的利益受到了損害，因此采取了一系列措施來“抵抗”。他們阻擋新任管理層進入公司，扣留公章、證照等關鍵資料，甚至利用人事關系來“封鎖”新團隊。

他們的行為究竟是維權還是阻撓？是維護公司利益還是個人利益？這需要進一步的調查和分析。

公章之爭背后的真相

這場公章之爭的背后，隱藏著更深層的矛盾。

股權之爭：利益博弈的本質

庚星股份的公章之爭，本質上是股權之爭的延續。浙江海歆以 7.09 元/股的價格獲得了公司控股權，但原管理團隊卻不愿意放棄自己的權力。他們試圖通過各種手段來阻撓浙江海歆的入主，維護自己的利益。

經營理念的沖突：未來發展方向的差異

雙方對公司未來發展方向存在不同的理念。浙江海歆希望通過更換管理層來提升公司業績，而原管理團隊則希望繼續維持現有的經營模式。這種理念上的沖突是雙方矛盾的根本原因之一。

人事關系的博弈：權力爭奪的焦點

雙方都試圖通過人事關系來控制公司，獲得更多權力。原管理團隊利用自己的人脈關系來阻擋新團隊，而浙江海歆則希望通過更換管理層來實現自己的目標。

公章之爭的結局：走向何方？

庚星股份的公章之爭，目前尚無明確的結局。然而，這場爭奪戰已經對公司發展帶來了負面影響，也給員工帶來了不安。

尋求妥協：雙方需要對話和協商

為了盡快解決這場爭端，雙方需要進行對話和協商，找到一個能夠接受的解決方案。他們需要放下成見，以公司發展為重，共同尋找解決問題的方法。

監管部門介入：維護市場秩序

監管部門也應該介入，維護市場秩序，保障所有投資者的利益。他們需要調查雙方行為的合法性，維護公平競爭的市場環境。

員工的權益：需要得到保障

員工的權益也需要得到保障。他們應該了解公司未來的發展方向，以及自己的工作安排。公司應該妥善處理員工的擔憂，維護他們的利益。

常見問題解答

1. 為什麼新任管理層被拒之門外？

新任管理層被拒之門外是因為原管理團隊對浙江海歆的入主感到不滿，他們試圖通過各種手段來阻撓浙江海歆的入主，維護自己的利益。

2. 為什麼公章會“失蹤”？

公章的“失蹤”可能是原管理團隊故意為之，目的是為了阻撓新團隊接手公司的運營，維護自己的權力。

3. 浙江海歆收購庚星股份的目的是什么？

浙江海歆收購庚星股份的目的是為了提升公司業績，他們希望通過更換管理層來實現這一目標。

4. 員工應該如何面對這場爭端？

員工應該保持冷靜，關注公司未來的發展方向，并維護自己的利益。

5. 監管部門應該如何介入？

監管部門應該調查雙方行為的合法性，維護公平競爭的市場環境，保障所有投資者的利益。

6. 這場爭端會對公司發展帶來哪些影響？

這場爭端會對公司發展帶來負面影響，例如影響公司運營效率、降低投資者信心、增加公司運營成本等等。

結論

庚星股份的公章之爭，是股權之爭的典型案例，也是新老團隊之間矛盾的集中體現。這場爭端反映了企業發展中的權力斗爭、利益博弈和經營理念沖突等問題。這場爭端的結局將決定庚星股份未來的發展方向，也影響著所有相關利益者的命運。

希望這場爭端能夠盡快得到解決，雙方能夠以公司發展為重，共同尋找解決問題的方法，維護各個利益相關者的權益，為公司未來的發展創造良好的條件。